सुरक्षा तालिमको लक्ष्य सहभागीहरूको ज्ञान बढाउनु हो ताकि उनीहरूले सुरक्षित रूपमा काम गर्न सकून्। यदि सुरक्षा तालिमले स्तर पुग्न सकेन भने, यो सजिलै समय बर्बाद गर्ने गतिविधि बन्न सक्छ। यो केवल चेक बक्स जाँच गर्नु हो, तर यसले वास्तवमा सुरक्षित कार्यस्थल सिर्जना गर्दैन।
हामीले कसरी राम्रो सुरक्षा तालिम स्थापना र प्रदान गर्ने? एउटा राम्रो सुरुवात बिन्दु भनेको चार सिद्धान्तहरू विचार गर्नु हो: हामीले सही तरिकाले र सही मानिसहरूसँग सही कुराहरू सिकाउनुपर्छ, र यो काम गर्छ कि गर्दैन भनेर जाँच गर्नुपर्छ।
सुरक्षा प्रशिक्षकले PowerPoint® खोल्नु र स्लाइडहरू सिर्जना गर्न सुरु गर्नुभन्दा धेरै अघि, उसले पहिले के सिकाउनु पर्ने हो भनेर मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ। प्रशिक्षकले कुन जानकारी सिकाउनु पर्छ भनेर दुई प्रश्नहरूले निर्धारण गर्छन्: पहिलो, दर्शकहरूलाई के जान्न आवश्यक छ? दोस्रो, उनीहरूलाई पहिले नै के थाहा छ? तालिम यी दुई उत्तरहरू बीचको खाडलमा आधारित हुनुपर्छ। उदाहरणका लागि, मर्मत टोलीले काम गर्नु अघि नयाँ स्थापित कम्प्याक्टरलाई कसरी लक र चिन्ह लगाउने भनेर जान्नु आवश्यक छ। उनीहरूले पहिले नै कम्पनीकोलकआउट/ट्यागआउट (LOTO)नीति, पछाडि सुरक्षा सिद्धान्तहरूलोटो, र सुविधामा रहेका अन्य उपकरणहरूको लागि उपकरण-विशिष्ट प्रक्रियाहरू। यद्यपि यो बारे सबै कुराको समीक्षा समावेश गर्न वांछनीय हुन सक्छलोटोयस तालिममा, नयाँ जडान गरिएका कम्प्याक्टरहरूमा मात्र तालिम प्रदान गर्नु बढी सफल हुन सक्छ। याद राख्नुहोस्, धेरै शब्दहरू र धेरै जानकारीले धेरै ज्ञान बराबर हुँदैन।
अर्को, तालिम प्रदान गर्ने उत्तम तरिका विचार गर्नुहोस्। वास्तविक-समय भर्चुअल सिकाइ, अनलाइन पाठ्यक्रमहरू, र प्रत्यक्ष सिकाइ सबैका फाइदा र सीमितताहरू छन्। फरक-फरक विषयवस्तुहरू फरक-फरक विधिहरूको लागि उपयुक्त छन्। व्याख्यानहरू मात्र नभई समूहहरू, समूह छलफल, भूमिका खेल्ने, विचार-मंथन, व्यावहारिक अभ्यास र केस स्टडीहरू पनि विचार गर्नुहोस्। वयस्कहरूले फरक-फरक तरिकाले सिक्छन्, फरक-फरक विधिहरू प्रयोग गर्ने उत्तम समय थाहा पाउँदा तालिम राम्रो हुनेछ।
वयस्क सिकारुहरूलाई उनीहरूको अनुभव पहिचान र सम्मान गर्न आवश्यक छ। सुरक्षा तालिममा, यसले ठूलो फाइदा खेल्न सक्छ। विकासमा भेटेरानहरूलाई मद्दत गर्न विचार गर्नुहोस्, र हो, विशेष सुरक्षा-सम्बन्धित तालिम पनि प्रदान गर्नुहोस्। प्रक्रियाहरू वा कार्यहरूमा व्यापक अनुभव भएका व्यक्तिहरूले नियमहरूलाई प्रभाव पार्न सक्छन् र नयाँ कर्मचारीहरूबाट समर्थन प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्छन्। थप रूपमा, यी भेटेरानहरूले शिक्षण मार्फत थप सिक्न सक्छन्।
याद राख्नुहोस्, सुरक्षा तालिम भनेको मानिसहरूले सिक्न र आफ्नो व्यवहार परिवर्तन गर्नको लागि हो। सुरक्षा तालिम पछि, संस्थाले यो भएको छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्नुपर्छ। पूर्व-परीक्षण र पोस्ट-परीक्षण प्रयोग गरेर ज्ञान जाँच गर्न सकिन्छ। व्यवहारमा परिवर्तनहरू अवलोकनद्वारा मूल्याङ्कन गर्न सकिन्छ।
यदि सुरक्षा तालिमले सही तरिकाले र सही व्यक्तिहरूसँग सही कुराहरू सिकाउँछ, र हामी यो प्रभावकारी छ भनी पुष्टि गर्छौं भने, यसले समयको राम्रो उपयोग गरेको छ र सुरक्षामा सुधार गरेको छ।
वातावरण, स्वास्थ्य र सुरक्षालाई प्रायः केही कामदारहरू र कार्यकारीहरूले प्रेरणा तालिम सूचीमा केवल एउटा चेकबक्सको रूपमा हेर्छन्। हामी सबैलाई थाहा भएकै कुरा हो, सत्य धेरै फरक छ।
पोस्ट समय: अगस्ट-२८-२०२१
