सुरक्षा प्रशिक्षणको लक्ष्य सहभागीहरूको ज्ञान बढाउनु हो ताकि उनीहरू सुरक्षित रूपमा काम गर्न सकून्।यदि सुरक्षा प्रशिक्षण यो स्तरमा पुग्न सकेन भने, यो सजिलै समय बर्बाद गतिविधि बन्न सक्छ।यो केवल चेक बाकस जाँच गर्दैछ, तर यसले वास्तवमा सुरक्षित कार्यस्थल सिर्जना गर्दैन।
हामीले कसरी राम्रो सुरक्षा तालिम स्थापना र प्रदान गर्ने?एउटा राम्रो सुरुवात बिन्दु चार सिद्धान्तहरू विचार गर्नु हो: हामीले सही चीजहरू सही तरिकामा र सही मानिसहरूसँग सिकाउनु पर्छ, र यसले काम गर्छ कि गर्दैन भनेर जाँच गर्नुपर्छ।
सुरक्षा प्रशिक्षकले PowerPoint® खोल्नु र स्लाइडहरू सिर्जना गर्न सुरु गर्नुभन्दा धेरै अघि, उसले पहिले के सिकाउन आवश्यक छ भनेर मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ।शिक्षकले कुन जानकारी सिकाउनुपर्छ भनेर दुईवटा प्रश्नहरू निर्धारण गर्छन्: पहिलो, श्रोताले के जान्नुपर्छ?दोस्रो, उनीहरूलाई के थाहा छ?प्रशिक्षण यी दुई उत्तरहरू बीचको अन्तरमा आधारित हुनुपर्छ।उदाहरणका लागि, मर्मत टोलीले काम गर्नु अघि नयाँ स्थापित कम्प्याक्टरलाई कसरी लक गर्ने र चिन्ह लगाउने भनेर जान्न आवश्यक छ।उनीहरुले कम्पनीको कुरा बुझेका छन्तालाबन्दी/ट्यागआउट (LOTO)नीति, पछाडि सुरक्षा सिद्धान्तहरूलोटो, र सुविधामा अन्य उपकरणहरूको लागि उपकरण-विशेष प्रक्रियाहरू।यद्यपि यो बारे सबैको समीक्षा समावेश गर्न वांछनीय हुन सक्छलोटोयस तालिममा, नयाँ स्थापित कम्प्याक्टरहरूमा मात्र प्रशिक्षण प्रदान गर्न यो अझ सफल हुन सक्छ।याद गर्नुहोस्, अधिक शब्दहरू र अधिक जानकारी आवश्यक रूपमा अधिक ज्ञान बराबर हुँदैन।
अर्को, प्रशिक्षण प्रदान गर्ने उत्तम तरिकालाई विचार गर्नुहोस्।वास्तविक-समय भर्चुअल शिक्षा, अनलाइन पाठ्यक्रमहरू, र आमने-सामने सिकाइ सबैका फाइदाहरू र सीमितताहरू छन्।विभिन्न विषयवस्तुहरू विभिन्न विधिहरूको लागि उपयुक्त छन्।व्याख्यानहरू मात्र होइन, तर समूहहरू, समूह छलफलहरू, भूमिका खेल्ने, विचार-मंथन, ह्यान्ड्स-अन अभ्यास, र केस स्टडीहरू पनि विचार गर्नुहोस्।वयस्कहरूले विभिन्न तरिकामा सिक्छन्, विभिन्न विधिहरू प्रयोग गर्ने उत्तम समय थाहा पाउँदा तालिमलाई अझ राम्रो बनाउनेछ।
वयस्क शिक्षार्थीहरूलाई उनीहरूको अनुभवलाई मान्यता र सम्मान गर्न आवश्यक छ।सुरक्षा प्रशिक्षणमा, यसले ठूलो फाइदा खेल्न सक्छ।दिग्गजहरूलाई विकासमा मद्दत गर्ने बारे विचार गर्नुहोस्, र हो, विशेष सुरक्षा-सम्बन्धित प्रशिक्षण पनि प्रदान गर्नुहोस्।प्रक्रिया वा कार्यहरूमा व्यापक अनुभव भएका व्यक्तिहरूले नियमहरूलाई प्रभाव पार्न सक्छन् र नयाँ कर्मचारीहरूबाट समर्थन प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्छन्।थप रूपमा, यी दिग्गजहरूले शिक्षण मार्फत थप सिक्न सक्छन्।
सम्झनुहोस्, सुरक्षा प्रशिक्षण भनेको मानिसहरूलाई सिक्न र उनीहरूको व्यवहार परिवर्तन गर्नको लागि हो।सुरक्षा प्रशिक्षण पछि, संगठनले यो भएको छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्नुपर्छ।पूर्व-परीक्षा र पोस्ट-टेस्ट प्रयोग गरेर ज्ञान जाँच गर्न सकिन्छ।व्यवहारमा आएको परिवर्तनलाई अवलोकनबाट मूल्याङ्कन गर्न सकिन्छ।
यदि सुरक्षा प्रशिक्षणले सही चीजहरू सही तरिकामा र सही व्यक्तिहरूसँग सिकाउँछ, र हामीले यो प्रभावकारी छ भनेर पुष्टि गर्छौं, तब यसले समयको राम्रो सदुपयोग गरेको छ र सुरक्षामा सुधार गरेको छ।
वातावरण, स्वास्थ्य र सुरक्षा प्रायः केही कामदारहरू र कार्यकारीहरूले इन्डक्शन प्रशिक्षण सूचीमा एउटा चेकबक्सको रूपमा हेर्छन्।हामी सबैलाई थाहा छ, सत्य धेरै फरक छ।
पोस्ट समय: अगस्ट-28-2021