उत्पादकहरूले प्रत्येक मेसिनको लागि ऊर्जा नियन्त्रण योजना र विशिष्ट प्रक्रियाहरू विकास गर्नुपर्छ। उनीहरूले कर्मचारीहरू र OSHA निरीक्षकहरूलाई देखिने बनाउन मेसिनमा चरण-दर-चरण लकआउट/ट्यागआउट प्रक्रिया पोस्ट गर्न सिफारिस गर्छन्। वकिलले भने कि व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशासनले खतरनाक ऊर्जा नीतिहरूको बारेमा सोधपुछ गर्नेछ, यदि उनीहरूले घटनास्थलमा अर्को प्रकारको गुनासो गरे पनि।
वाचोभले भने कि कम्पनीले प्लान्टका कर्मचारी र मर्मतसम्भार कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन्छ; निरीक्षकहरूले कामदारहरूलाई सोध्दा उनीहरूले कम्तिमा केही समय OSHA को खतरनाक ऊर्जा नियन्त्रण शब्दावली प्रयोग गर्नुपर्छ ताकि उनीहरूलाई सही शब्दहरू थाहा होस्।
स्मिथले थपे कि काम पूरा भएपछि मेसिनमा लक ट्याग राख्ने व्यक्तिले नै यसलाई हटाउने व्यक्ति हुनुपर्छ।
"हामीसँग प्रश्न यो छ कि के हामी तर्क गर्न सक्छौं कि केहि सामान्य उत्पादनमा छ, मलाई लक/सूचीबद्ध गर्नु पर्दैन, किनकि सबै ऊर्जा विच्छेद गर्नु धेरै जटिल प्रक्रिया हुन सक्छ," उनले भनिन्। सानो उपकरण परिवर्तन र समायोजन र अन्य सानो मर्मत गतिविधिहरू ठीक छन्। "यदि यो नियमित हो, यो दोहोरिने हो र मेसिन प्रयोगको अभिन्न अंग हो भने, तपाईं कर्मचारीलाई सुरक्षित गर्न वैकल्पिक उपायहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ," स्मिथ से।
स्मिथले यसको बारेमा सोच्ने तरिका प्रस्ताव गरे: "यदि तपाईं लकआउट/ट्यागआउट प्रक्रियामा अपवाद बनाउन चाहनुहुन्छ भने, के म कर्मचारीहरूलाई खतरनाक क्षेत्रमा राख्छु? के उनीहरूले आफूलाई मेसिनमा राख्नु पर्छ? के हामीले गार्डहरूलाई बाइपास गर्नुपर्छ? त्यो साँच्चै 'सामान्य उत्पादन' हो?"
व्यावसायिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य प्रशासनले मेसिन सेवा र मर्मतसम्भारको क्रममा कामदारहरूको सुरक्षालाई असर नगरी मेसिनलाई आधुनिकीकरण गर्न आफ्नो लकआउट/ट्यागआउट मापदण्डहरू अद्यावधिक गर्ने कि नगर्ने भन्ने बारे विचार गरिरहेको छ। OSHA ले पहिलो पटक १९८९ मा यो मापदण्ड अपनायो। लकआउट/ट्यागआउट, OSHA ले यसलाई "खतरनाक ऊर्जा नियन्त्रण" पनि भन्छ, र हाल ऊर्जा नियन्त्रण गर्न ऊर्जा आइसोलेसन उपकरणहरू (EID) को प्रयोग आवश्यक छ। सर्किट-नियन्त्रित उपकरणहरू मानकबाट स्पष्ट रूपमा बहिष्कृत छन्। "यद्यपि, OSHA ले स्वीकार गर्दछ कि OSHA ले १९८९ मा मानक अपनाएदेखि, नियन्त्रण सर्किट-प्रकार उपकरणहरूको सुरक्षामा सुधार भएको छ," एजेन्सीले आफ्नो व्याख्यामा भन्यो। "नतिजा स्वरूप, OSHA ले निश्चित कार्यहरूको लागि वा निश्चित अवस्थाहरूमा EID को सट्टा नियन्त्रण सर्किट-प्रकार उपकरणहरूको प्रयोगलाई अनुमति दिने कि नदिने भनेर विचार गर्न लकआउट/सूचीकरण मापदण्डहरूको समीक्षा गरिरहेको छ।" OSHA ले भन्यो: "वर्षौंदेखि, केही रोजगारदाताहरूले भनेका छन् कि तिनीहरू विश्वास गर्छन् कि प्रयोग स्वीकृत छ। कम्पोनेन्टहरू, अनावश्यक प्रणालीहरू, र नियन्त्रण सर्किट-प्रकार उपकरणहरू जसले भरपर्दो सर्किटहरू नियन्त्रण गर्छन् EID जत्तिकै सुरक्षित छन्।" एजेन्सीले भन्यो कि तिनीहरूले डाउनटाइम घटाउन सक्छन्। वासिङ्टन-आधारित OSHA अमेरिकी श्रम विभागको एक हिस्सा हो र सर्किट-प्रकारका उपकरणहरू नियन्त्रण गर्न कुन अवस्थाहरू (यदि कुनै छन् भने) प्रयोग गर्न सकिन्छ भनेर निर्धारण गर्न राय, जानकारी र डेटा खोजिरहेको छ। एजेन्सीले OSHA ले रोबोटहरूको लागि लकआउट/ट्यागआउट नियमहरू परिमार्जन गर्ने विचार गरिरहेको बताएको छ, "यसले रोबोटिक्स उद्योगमा खतरनाक ऊर्जा नियन्त्रणमा नयाँ उद्योगका उत्कृष्ट अभ्यासहरू र प्राविधिक प्रगतिहरू प्रतिबिम्बित गर्नेछ।" कारणको एक भाग मानव कर्मचारीहरूसँग काम गर्ने सहयोगी रोबोट वा "सहयोगी रोबोटहरू" को उदय हो। प्लास्टिक उद्योग संघले एजेन्सीको अगस्ट १९ को समयसीमा पूरा गर्न टिप्पणीहरू तयार गरिरहेको छ। वासिङ्टन-आधारित व्यापार संगठनले प्लास्टिक प्रोसेसरहरूलाई OSHA लाई सल्लाह प्रदान गर्न प्रोत्साहित गर्ने एक विज्ञप्ति जारी गर्यो किनभने बन्द/सूचीकरणले मुख्यतया प्लास्टिक मेसिनरीका प्रयोगकर्ताहरूलाई असर गर्छ - मेसिनरी निर्माताहरूलाई मात्र होइन। "अमेरिकी प्लास्टिक उद्योगको लागि, सुरक्षा अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ - यसमा समावेश गर्ने हजारौं कम्पनीहरू र यसलाई वास्तविकता बनाउने लाखौं कामदारहरूको लागि। [प्लास्टिक उद्योग संघ] ले आधुनिक नियामक मापदण्डहरूलाई समर्थन गर्दछ र खतरनाक ऊर्जा नियन्त्रण गर्न प्रविधि प्रगतिहरूको प्रभावकारी प्रयोगलाई अनुमति दिन्छ, र वर्तमान र भविष्यको नियम निर्माणमा OSHA लाई मद्दत गर्न उत्सुक छ," व्यापार संघले तयार पारिएको विज्ञप्तिमा भन्यो।
पोस्ट समय: जुलाई-३१-२०२१
